性别多样性目标 

我们重视公司内部的差异和多样性，鼓励我们的同事真实地98858威尼斯70570和工作，做真实的自己. 这意味着无论性别，都要接受所有人, sexual orientation, 社会背景或种族. 我们将继续在多元化和包容性议程上取得进展，因为这有助于为我们的员工带来最好的结果, 我们的客户和社会.

By understanding, 重视和利用所有同事的长处, 美世拥有与众不同的优势. 培养一种人人都能做自己的文化，会带来更大的创造力,  more engagement, 留住最优秀的人才, simply, the right thing to do. 多样化的团队产生更丰富的讨论, 比每个人都一样的团队有更多创新的想法，有更大的影响力.

在美世，我们每天都在改变人们的98858威尼斯70570. 这需要我们每一位同事的共同努力. 这就是为什么公平地奖励我们的员工对我们的业务至关重要.

我们的承诺是显而易见的，通过我们强大的网络业务资源小组，我们的承诺 英国财政部的《98858威尼斯70570》 and The Diversity Project, 并继续投资于我们广泛的全球性别平等研究项目“当女性茁壮成长”. 2017年6月，我们签署了《98858威尼斯70570》, 我们的高级管理团队中有34%的女性代表. 截至2024年1月，该比例已增至37%. 虽然我们在过去的6年里增加了代表人数, 我们还没有达到确保在2027年达到50%的目标.

我们将继续朝着代表社会的目标前进. 因此，我们的目标是在我们组织的所有级别中都有50%的女性代表.

我们继续十分重视各项战略，继续在实现性别平衡方面取得进展. 这包括所有职位，尤其是高级职位的招聘多样化, 促进高潜力中期职业雇员的计划, 审查晋升和奖励决定，以避免偏见, 对管理人员进行强制性培训，鼓励他们意识到无意识的偏见，并鼓励所有人在工作中保持灵活性和敏捷性. 

美世2023年英国性别薪酬差距报告 列出了我们2023年的性别薪酬差距结果. In this report, 我们强调已经开展和计划在未来开展的一些活动，以促进我们确保性别平等的目标.