在Mercer, estamos creando una cultura de pertenencia, en la que todos los compañeros pueden aportar lo mejor de sí mismos al trabajo y crecer.

多元化的员工队伍和包容性的文化使我们作为一个组织更强大，并提高了我们的工作质量. 在工作与好奇心, cuidado e integridad para comprender las necesidades de nuestros colegas y clientes, 帮助他的成功.
理解和重视所有同事的优势对我们在美世的目标至关重要。. 因为我们认识到，我们的同事每天为他们的工作贡献独特的才能和经验，为更广阔的视野增添了力量。. 培养一种所有人都能做自己、有归属感的文化，会带来更丰富的辩论。, 创新的想法和, 最终, 更大的影响. 下面, 详细的方法, la estrategia y las acciones de Mercer, 以及他的承诺.

Nuestras prioridades de inclusión y diversidad

代表:
La diversidad de nuestra plantilla refleja las comunidades en las que vivimos y trabajamos. 了解更多 información sobre la plantilla de Mercer y nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad.

附件:
Estamos desarrollando líderes, 个人经理和同事成为可见的盟友和赞助商的黑人同事, indígenas y personas de color (BIPOC).

繁荣:
Ofrecemos aprendizaje equitativo, desarrollo, promociones y retribución a todos los colegas.

¿Cómo estamos construyendo una plantilla diversa y una cultura inclusiva?

职业生涯

美世长期以来一直在审查薪酬和晋升决策，以识别和减少偏见。. Nos comprometemos a ampliar este enfoque a otras prácticas y políticas empresariales fundamentales.

美世公司提供地区和地方辅导项目，通过赞助学生的职业生涯，帮助提高BIPOC同学的水平。.

学习

Desarrollamos continuamente capacidad organizativa para mantener un lugar de trabajo inclusivo.

同事必须参加学习课程，并证明他们理解无意识偏见的概念。, ser un aliado y el respeto en el trabajo. 人力资源管理人员参加其他论坛，讨论建立和维持包容性文化的问题.

Responsabilidad del liderazgo

大型组织的商业领袖制定了多年目标，以增加BIPOC同事在关键职位上的代表性. 在Mercer, los líderes crean un plan para implicar, retener y 发展 a estos compañeros.

Mercer ha instituido prácticas diseñadas para atraer y contratar talentos diversos. 我们正在转移工作机会，并使我们的招聘经理和面试团队多样化和培训。.

更好地去听

为了更好地告知和推动我们的行动，我们举办了一系列倾听会议和同伴经验调查。. 我们利用这些工具提高人们对多样性许多方面的差异的认识和理解。.

我们建立了企业和地方多元化咨询委员会，与地方领导人一起指导行动.

Grupos de recursos empresariales (BRG)

我们的企业资源小组是美世成功建立归属感文化能力的重要组成部分.

由志愿帮助美世实现多元化愿景的同事组成, 每个业务资源组在改善我们公司的文化和环境方面都发挥着关键作用. Aportando perspectivas únicas de toda nuestra organización, cada grupo de recursos empresariales se centra en nuestras capacidades para contratar, 发展 y retener a los mejores talentos; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectar con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros colegas y clientes. 目前，我们在Mercer有以下社区的创业资源小组:种族和民族多样性, Women@Mercer, Red de profesionales en ascenso, 无障碍和骄傲.

Women@Mercer项目旨在与我们的全球妇女网络社区一起支持和扩大性别平衡。. 我们还致力于推广美世的内部和外部性别多元化品牌，以最大限度地提高公司的招聘能力。, 发展, retener y hacer progresar el talento femenino.

这个种族和民族多元化企业资源组织致力于帮助美世成为最优秀和最聪明的多元化人才的首选雇主。. El grupo fomenta un entorno de trabajo inclusivo en el que empleados de diversos orígenes, culturas y etnias pueden prosperar como profesionales y contribuir al éxito de Mercer.

美世的骄傲商业资源集团致力于帮助美世充分利用女同性恋同事的价值。, 同性恋, 双性恋, queer y transgénero+ de la empresa, al tiempo que apoya los imperativos estratégicos de Mercer.

El grupo de recursos empresariales de profesionales en ascenso conecta, desarrolla y empodera a colegas impulsados, 通过网络和编程实现专业成长和发展的雄心勃勃和多样化.

AccessABILITIES@Mercer旨在促进残疾同伴和照顾者的包容文化, creando un lugar de trabajo basado en la empatía, 尊严, la confianza y el respeto para que brillen las capacidades de todos.

商业资源集团美世关怀(Mercer Cares)利用我们的员工的热情，通过志愿服务为我们的社区带来有意义的改变. 美世的同事们有机会一起影响社会通过学生指导。, la mejora de la salud y el bienestar de la comunidad, el apoyo a grupos de veteranos y el voluntariado para apoyar otras muchas causas. 我们为我们的同事提供志愿服务的便利，每年为他们提供一天免费的带薪工作，在一个非营利或慈善组织做志愿者。.

包容与多样性 en Mercer

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    Mercer está ayudando a clientes de todo el mundo a redefinir el mundo del trabajo, remodelar los resultados de la jubilación y la inversión, y promover la salud y el bienestar reales para su gente.
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    Ayudamos a nuestros clientes a fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)

      奖项和认可

      Estamos orgullosos de ser reconocidos por importantes publicaciones, asociaciones y estudios por nuestros logros. Los premios destacados incluyen:

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