2024年冬季展望 

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122号,2024年冬季

欢迎来到122号- 2024年冬季 Perspectiva, nuestro boletín informativo sobre la gestión de los Recursos Humanos y financieros.

本期文章包括:

全球养老金指数 

米开朗基罗

Los sistemas de jubilación están bajo presión en todo el mundo como nunca hasta este momento. El 全球养老金指数 Mercer CFA Institute 2023 (MCGPI) es un proyecto de investigación colaborativo entre Mercer, el Centro de Estudios Financieros Monash (MCFS) y CFA Institute, que compara 47个养老金制度 世界各地. El estudio establece un ranking global, utilizando 超过50个指标 para asignar un valor a cada uno de los tres subíndices: suficiencia (40%), 可持续性(35%)和完整性(25%). 以西班牙的退休制度为例, el principal desafío continúa siendo la sostenibilidad del sistema público a medio y largo plazo.

全球卫生趋势 

Chus Caballo

El informe 2024年全球卫生趋势 默瑟马什福利, que recoge la respuesta de 223 aseguradoras de 58 países, refleja que la tasa de tendencia médica del año 2023 alcanzó el 12,4%, con una previsión ligeramente inferior para 2024, pero siguiendo la tendencia de doble dígito de los últimos años posteriores a la pandemia. En 2023, la tasa de tendencia médica se incrementó debido a la inflación, la frecuentación y los cambios en la combinación de tratamientos. De cara al año 2024数据反映 que la inflación médica global se situará ligeramente por debajo, en 11,7%, debido a la ralentización prevista de la inflación.

通胀风险 

Aleix Olegario和Xavier Bellavista

La inflación ha sido uno de los principales temas que ha impactado en los mercados
y en el pensamiento de los inversores, consumidores y bancos centrales durante los últimos dos años. 在11月底, la zona euro registraba una inflación anual en el orden del 2,7% y en EEUU alrededor del 3%. Si bien aliviar las tensiones inflacionistas a corto plazo puede brindar cierto consuelo, sería ingenuo suponer que los desafíos a largo plazo que plantea la inflación han desaparecido. 事实上,有几个因素促成了这一点。 persistente riesgo de inflación estructural en la economía global 我们接下来要做的 调节我们的日常98858威尼斯70570.

Calidad de vida: los retos para empresas y empleados en asignaciones internacionales

Anna Puigmal和Belen Martinez

Generalmente, cuando hablamos de las barreras a las que se enfrentan las empresas y empleados en las asignaciones internacionales, solemos pensar en las diferencias que se producen de coste de vida 在出发地与目的地之间. Adicionalmente a esto y no menos importante son las condiciones adversas, vinculadas a la 98858威尼斯70570质量. Según el 2023年98858威尼斯70570质量指数 由美世, 维也纳(奥地利), Zúrich (Suiza) y Auckland (Nueva Zelanda) son las ciudades con la mejor 98858威尼斯70570质量 para expatriados. El ranking evalúa los aspectos prácticos de la vida diaria de los trabajadores y sus familias en muchos de los destinos más frecuentes.

Organizaciones basadas en habilidades: elevando a las personas, aprovechando la IA  

Rudolf Schouten和Alberto San Pedro

随着世界的快速发展, los empleados deben adaptarse para mantenerse al día. 美国的崛起 人工智能(AI) ha irrumpido en la economía y las empresas necesitan adoptar una perspectiva fresca para mantener el ritmo. 与适当的技能, las personas pueden aprovechar las herramientas de IA para elevar su trabajo y beneficiarse de 未来的机会. Para fomentar el crecimiento organizacional y prepararse para el futuro, es esencial adoptar una perspectiva fresca para comprender la matriz de habilidades única que guiará a las organizaciones hacia el cambio. 

La gestión del cambio y la comunicación durante una operación de M&A

Begona Santos和Juanma Montoro


Las M操作&A pueden alterar todos los aspectos de una organización从你卖的东西, 接下来的过程, los sistemas que utilizan los empleados para hacer su trabajo, 员工如何互动和协作, 谁的责任, cómo se paga a los empleados e incluso quién sigue teniendo trabajo. 随着变化,他们来 la ansiedad y la incertidumbre de las partes interesadas, lo que puede provocar un descenso de la productividad que debe superarse y ascender en la curva del cambio lo más rápidamente posible, 所有这一切都是为了帮助 实现交易的期望值

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