Gevolgen pensioenwet voor M&A 

根据新的养老金法案(未来养老金法案)，所有养老金计划将在未来4到5年内进行调整. 这对养老金成本和(临时)补偿成本的影响可能是巨大的，因此对公司的价值也是巨大的. 因此，这可能对公司的收购或出售产生重大影响. Bij M&A-trajecten, ofwel de aan- of verkoop van bedrijven, 根据咨询公司Mercer的说法，新的养老金法案的影响还没有得到充分的考虑.

Alleen verplichtingen

Wij zien dat bij M&在尽职调查中考虑未来法律的变化可以为买家节省很多钱. Kees Swinkels, Wealth Leader bij Mercer Nederland; "Het vreemde is dat hier nu nog niet of nauwelijks naar wordt gekeken. 在养老金领域，传统的尽职调查只关注过去做出的实质性承诺，这些承诺(也)可能对未来的成本产生重大影响. 例如，考虑未来的养老金支付或补充养老金的义务。”.

尽职调查可以很容易地更进一步. “除了风险之外，还可以考虑机会和协同效应. 例如，以更优惠的价格购买养老金，或者在收购中共同使用外部方的可能性更小. Dat dit een koper heel veel geld kan schelen”. 这一点从雇主拥有自己的企业养老金基金的例子中就可以看出来. 每个参与者的养老金成本等于每个人的养老金基础的百分比. 在出售该公司时，传统的尽职调查显示，养老金成本约为每年200万欧元. 但这是一群相对年轻的员工. 如果将该集团转移到一家商业保险公司，这将花费约900欧元.000 kosten. 换句话说，通过这种转变，买方每年可以节省100多万欧元. Het resultaat: een tevreden koper en verkoper.”

Impact nieuwe wet

新养老金法案带来的变化可能会对交易产生重大影响. 因为在最初的几年里，养老金成本可能会大幅上升. Swinkels:“例如，财务影响可能是向单一保费的过渡. 年龄较大的员工的成本不会下降，也不会反映在补偿计划中, 然而，年轻参与者的养老金将大幅提高.斯温克尔斯还预计，调整遗属抚恤金可能会导致成本上升. 这同样适用于取消强制性资产负债表规定. “这对公司或母公司的资产负债表有影响. De extra kosten kunnen oplopen tot in de miljoenen.” 

此外，在最初的几年里，员工可能会得到必要的补偿, 除了当前的养老金成本，甚至更高的养老金成本. En hoewel de wijzigingen voortvloeien uit de wet, 在许多情况下，还需要与工会进行同意程序, de ondernemingsraad of werknemers. “Gebeurt dit niet, 这可能会导致买家在未来提出大量的索赔或调整费用. 因此，总的来说，法律的改变意味着成本的增加更大. 你在购买公司时想要考虑的成本影响.”