2019年全球人才趋势
劳动力2.0:在一个技术增强的世界中释放潜力
当我们展望2024年, 工作的世界正在发生变化, 永远被过去几年的地震变化所改变. 社会动态正在重塑工作结构, 技术和人工智能正在以惊人的速度发展，而我们仍在驾驭大流行后世界的后果和恢复.
我们想知道作为高管, 人力资源领导, 员工和投资者在不断变化的环境中导航. Mais de 12.200个声音为今年的全球人才趋势研究做出了贡献，我们很高兴与您分享结果.
2024年的首要任务是什么?
今年的全球人才趋势研究基于845名C-Suite高管的观点, 1920年人力资源领导, 来自17个地区和16个行业的9449名员工和84名投资者. 他的观点有助于确定塑造2024年人力资源管理议程的四个趋势:
驱动以人为本的生产力
用人工智能、评估和工作设计解决生产率方程
锚到信任 & equity
通过公平补偿、公平和包容促进信任气氛
增强企业免疫系统
与具有风险意识和健康本质的团队建立有弹性的文化
培养数字第一文化
设计一个适应性强、数字流利的组织，让人们能够茁壮成长
组织正在利用这个机会重新定义他们的人员管理战略，有意地建立更可持续的工作模式, 鼓舞人心，不那么疲惫.
美世高级合伙人
大流行教会了我们韧性的重要性——对组织和个人都是如此. 2023年将继续是转型的一年, 当然, 新的环境将带来新的挑战. 人力资源将继续是任何企业战略的关键因素.
以人为中心的组织正在定义他们如何与员工互动，以及他们如何为社会做出贡献. 他们正在挑战价值创造的遗产，为所有人建设一个更可持续、更平衡的未来.
把我们带到这里的东西还不足以让我们走得更远. 我们正处于一场革命的边缘. 当组织考虑新技术的前景时, 必须关注的不仅仅是成本和利润的优化. 以前所未有的速度与人与机器合作, 我们终于有机会让梦想的工作体验更加直观, 简化和个性化的现实. 在一个人的风险就是企业的风险的时代, 如果不能达到这种平衡，组织就会陷入困境.
Relatório
2024年全球人才趋势研究
今年的趋势确定了领先的组织在设计更灵活和可持续的人员管理实践方面的不同之处，这将使公司能够, 让你的劳动力和社会在未来几年蓬勃发展.
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