采取行动促进平等
多元化咨询服务, 美世的公平与包容(DEI)帮助组织促进公平的职业成果, 员工的健康和财务状况.
加速多样性、公平和包容
98858威尼斯70570, 以及他们所服务的社区和他们的企业.\n
从历史上看,DEI在企业议程中的地位不那么突出. 然而, 目前, 内部和外部的压力正促使企业做出承诺,并显示出持续的进展. 人的可持续性和DEI是环境倡议“S”的基本组成部分, 社会与治理(ESG), 现在对所有公司都很重要. 加速进步的组织对待工作场所的DEI就像对待其他基本的业务当务之急一样:制定战略, 让利益相关者参与, 跟踪和分享进展,并让领导对结果负责.
\n"}}' id="text-6136c4a679">多样性, 公平和包容(DEI)已成为当今世界组织健康的一个组成部分. 有证据表明,采取措施促进平等的公司不仅会改变人们的98858威尼斯70570, 以及他们所服务的社区和他们的企业.
从历史上看,DEI在企业议程中的地位不那么突出. 然而, 目前, 内部和外部的压力正促使企业做出承诺,并显示出持续的进展. 人的可持续性和DEI是环境倡议“S”的基本组成部分, 社会与治理(ESG), 现在对所有公司都很重要. 加速进步的组织对待工作场所的DEI就像对待其他基本的业务当务之急一样:制定战略, 让利益相关者参与, 跟踪和分享进展,并让领导对结果负责.
确保你的DEI战略取得可持续的长期进展
我们通过整合干预措施和机会结果的多方面、循证方法,帮助客户加速他们的DEI旅程, 经验, 薪酬和财务健康和健康计划.
-
DEI分析
-
通过复杂的技术和工具进行数据分析,以发现更深层次的见解, 做出预测并提出基于证据的建议.
-
战略联盟
-
使高级涉众和业务职能与使命保持一致, DEI的愿景和价值观与员工一致, ESG和商业策略.
-
职业公平通过更容易获得的人才机会和成果提供职业公平, 使用有效和无偏见的项目和政策.
-
还有股票识别和纠正薪酬差距的风险. 尽量减少流程和政策可能造成差距的影响,并转向更大的薪酬透明度.
-
股权经验促进整个员工旅程的公平——包括消除健康和财务福祉差距——使独特和庞大的人口茁壮成长.
-
文化的改变和提升确保每个人都有同样积极的工作经历, 塑造文化,建立伙伴关系,提高管理者和管理者的技能.
-
责任与可持续性
-
通过将目标和指标整合到业务中来致力于进步. 与所有利益相关者进行透明和定期的沟通. 通过相关的变革和交流活动,建立一个生动和包容的文化之旅.
最佳DEI激活方案
美世创新的TRS薪酬差距探测器获得了2024年人力资源技术奖.
相关分析
我们的全球团队
与专家交谈
准备好改变你的工作场所了吗? 我们说话.